医院名称 | 招聘职位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 报考条件 | 工作内容 | 任职资格 | 薪资福利 | 联系方式 | 医院简介 | 面试建议 |
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山东医科大学附属青岛眼科医院 | 护理 | 15人 | 本科及以上 | 护理专业 | 全日制学历,性别不限,低服务工作年限不限,基层工作经验不限,定向招录不限 | 在护士长领导及护师指导下进行工作;执行规章制度、操作规程和医嘱,完成护理工作;做好基础和心理护理;参与危重患者抢救及物品准备保管;协助医师治疗,采集检验标本;巡视观察病情,及时处理异常;参加教学科研,总结经验写论文;指导相关人员工作;做好患者入院、在院、出院相关工作;督促卫生员清洁消毒;完成上级交办的其他工作 | 护理专业大专以上学历,有护士职业资格证;熟悉住院部业务管理流程、常规、制度,责任心强;接受过护理和眼科护理方面的培训 | - | 联系电话:0532 - 85880190;电子邮箱:85880190@163.com;联系地址:青岛市市南区燕儿岛路5号行政楼人事部招聘平台入口 | 成立于1991年1月,院长由中国工程院院士谢立信教授担任,是集科研、教学、医疗、防盲和视光产业于一体的国内知名眼科专业机构。在《全国医院专科声誉榜》《中国医院科技影响力排行榜》多年位列全国眼科前十位、山东榜首。先后3获科技进步二等奖,2获何梁何利基金科学与技术进步奖,2获山东省科学技术高奖,7获山东省科技类一等奖。实行本部院区、北部院区和高新院区一体化管理,致力于建设成为辐射东北亚和一带一路沿线具有影响力的眼科高地 | 真诚礼貌回答面试官提问,表达自己的护理专业理念,营造愉快交流氛围,展现专业能力和自我修养 |
青岛华厦眼科医院 | 护士长 | - | - | - | 护师及以上职称;具有眼科、耳鼻喉科护理工作经验者优先;两年以上护士长工作经验 | - | 护师及以上职称;具有眼科、耳鼻喉科护理工作经验者优先;两年以上护士长工作经验 | 面议;五险、员工旅游、绩效奖金 | - | - | - |
青岛福柏眼科医院 | 护理 | 若干人 | 不限 | - | 职称要求不限,年龄要求不限,性别要求不限 | 应用护理程序实施以病人为中心的整体护理,进行护理评估,制定护理计划,执行护理措施,进行效果评估;执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度;遵医嘱执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本;巡视、观察病情变化,参与重病抢救并记录 | - | 五险、包住、绩效奖金 | 山东青岛市北区兴隆路街道杭州路41号 | 私立医院,200 - 500人 | - |
青岛鹿晰眼科医院 | 护理 | - | - | - | - | 对术后客户进行跟踪回访;添加微信邀约检查复查,促进客户转介绍;完成领导日常安排的其他工作 | 有护士资格及以上证件;有较强的沟通能力;接受小白 | 底薪3500 + 500绩效,月休7天;工作时间8:30 - 5:30,中午休息一个半小时;五险一金、带薪年假;定期团建 | 青岛市南区青岛鹿晰眼科医院139号 | 青岛民营医院手术量,有专业的医生团队,和谐的工作氛围。法定代表人:朱子桐,注册资本:168万元,成立日期:2022 - 08 - 12,经营状态:在营 | - |
青岛康明眼科医院有限公司 | 医疗卫生/美容保健类、商业零售类等 | 较2023年增长20(新1个职位) | 大专占比多(71.4),其次是本科(28.6) | - | 工作经验不限占比多(42.9),其次是3 - 5年(28.6) | - | - | ¥6 - 8K占比多(57.1) | - | 成立于2003年8月,总建筑面积1.6万平方米,是一家集临床、科研和教学于一体的眼病专科医院,山东省卫计委批准的“贫困白内障复明工程”定点医院,海峡两岸同心光明行(青岛站)指定医院,青岛市医保定点医院。民营公司,规模100 - 499人,是高新技术企业、省级高新技术企业 | - |
备注:山东医科大学附属青岛眼科医院还有紧缺岗位招聘,共招11人,5个职位,报名时间为2024 - 04 - 12 00:00 。康强医疗人才网提供2025年3月青岛市南区眼科护士新招聘,工资6 - 10K多(占100),招聘学历本科要求多,招聘经验4 - 6年要求多。
术语解释: - 护理评估:是有组织地、系统地收集资料,以发现护理对象健康问题和对健康问题的反应。 - 护理计划:是针对护理诊断所涉及的健康问题制定出解决的方法和具体措施。 - 护理措施:是为帮助护理对象达到预定目标所需采取的具体方法。 - 效果评估:是将护理对象的健康状态与预定目标进行比较并作出判断的过程。 - 基础护理:是各专科护理的基础,是利用医学科学技术,为病人提供必要的医疗、护理服务,满足病人基本生活需要。 - 专科护理:是在基础护理的基础上,针对各种不同专科疾病的特点,从实践和理论上总结出的一套适合本病区病人护理的方法。 - 绩效奖金:是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。 - 五险一金:是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。